Home

مفهوم تحفيز الموارد البشرية

تحفيز الموارد البشرية - ahlamontada

تحفيز الموارد البشرية. إن الأفراد داخل المؤسسة تحركهم دوافع مثل: الخوف , الطمع. إلخ. لذلك يجب على المسؤول أن يعرف كيف يتعامل مع الموظفين لإخراج أفضل ما لديهم من خلال التأثير في دوافعهم. هو العملية التي تهدف إلى التأثير في الأفراد لتحسين مستويات الأداء من خلال التأثير في. أهمية تحفيز الموارد البشرية على العمل إن المطلب الاساسي في اي وظيفة هي أن تنفذ بإخلاص وعلى أكمل وجه ويتحقق ذلك عندما تحفز الموارد البشرية على انجاز مهامها بأسلوب فعال

تعريف التحفيز و اتجاهاته في العمل. عرف بيندرbinder التحفيز في ميدان العمل على أنه مجموعة من القوى النشيطة التي تعين في عمله و تحدد اتجاهه، وشكله،و شدته، و مدته مفهوم وأنواع تحفيز الموظفين إدارة الموارد البشرية في المؤسسة هو العلم المعقد. يعتمد نجاح الشركة بأكملها على مدى إتقانها من قبل فريق الإدارة

» أهمية تحفيز الموارد البشرية على العمل اثي

مفهوم تنمية الموارد البشرية pdf. تنمية الموارد البشرية بالانجليزية : Human resource development ( H R D ) و تعرف أنها إعداد العنصر البشري إعدادا صحيحا لكل ما يحتاجه المجتمع من احتياجات وذلك بناء على أنه بزيادة معرفة الإنسان وقدرته. يمتلك تحفيز الموظّفين أهميّته من كونه أحد الأسرار والمفاتيح التي تقود لنجاح الشركات والمؤسسات، إذ يؤدي شعور الموظفين بالسعادة والارتياح لبذل المزيد من الجهد في العمل، إضافةً للشعور بالإيجابيّة، والمساهمة في خلق بيئة عمل مريحة ومناسبة لعمل باقي الموظفين و يكمن السبب الرئيسي لذلك بالتأكيد في عدم تجنيد و تحفيز هذه الموارد البشرية.و قد تعرضت الكثير من الأبحاث الى ميدان التحفيز في العمل باستعمال نمادج مختلفة لكن من الملاحظ انه لا يوجد نمودج تحفيزي عام يطبق على كل المنظمات لاتصافه بالنسية و ملائمة الوضعية التي توجد بها.

1.1- مفهوم التحفيز: << التحفيز هو الوسائل المختلفة التي تستعملها الإدارة لحث العمال وتشجيعهم على زيادة الإنتاج بشكل أو بآخر، والوصول بمعدلاته وأرقامه إلى ما هو مخطط له، مما يدفع بعجلة الإنتاج إلى الأمام نحو تحقيق كفاية إنتاجية للمؤسسة>>([1] يشيرُ مفهومُ الموارد البشرية (Human Resources) إلى أفراد الكادر الإداري الذين يعملون في منظمة، أو شركة، أو مؤسسة، حيثُ يقومون بإدارة، وتوجيه العاملين في المنظمة، أو المؤسسة استناداً إلى أُسس، واستراتيجيات معيّنة تعمل على رفع كفاءة، وقدرة، وأداء، ومهارات العاملين فيها.

نظام تحفيز الموارد البشرية - مناهج عربي

مفهوم وأنواع تحفيز الموظفي

مفهوم تنمية الموارد البشرية pdf - الطاسيل

  1. *ادارة الموارد البشرية :النموذج المتميز لإدارة العنصر البشري والذي يسعى لتحقيق الميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للحصول على موارد بشرية تتميز بالكفاءة والولاء والقدرة على الابداع والابتكار والتجديد
  2. تنمية الموارد البشرية - المفهوم والتطور -. يقصد بتنمية الموارد البشرية زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات، والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما أُجري من اختبارات مختلفة بغية رفع مستوى كفاءتهم الإنتاجية لأقصى
  3. رصد لأحدث المستجدات والمتغيرات التي تمر بها ادارة الموارد البشرية والمشكلات التي يواجهها العاملين في هذا القطاع، بالإضافة الى تحليل عملي لبعض المشكلات الواقعية التي تواجه مسئولي الموارد البشرية في المؤسسات والشركات العربي
  4. يتمثل مفهوم تنمية الموارد البشرية من خلال اقسام شؤون الموظفين والتي ترصد الانضباط الوظيفي وتضع انواع التدريب وتوثق مسيرة الموظف مهنيا في ملفه الوظيفي، بينما يمثل مفهوم ادارة الموارد البشرية الادارة كلها من حيث تحفيز هذا المورد ومتابعة أدائه ومراجعته مع الإدارات وعدم.
  5. الاتجاهات النظرية في ميدان التحفيز: هناك عدة اتجاهات في ميدان التحفيز من أهمها: 1. اتجاه مركز على الشخص: يعتبر هذا الاتجاه أن للشخص خصائص أساسية تميز الطبيعة البشرية، تحدد تصرفاته في العمل.

كيف يتم تحفيز الموظفين - موضو

النظريات التقليدية لتحفيز الموارد البشرية. اقرأ هذه المقالة للتعرف على النظريات التقليدية الثلاث التالية الخاصة بتحفيز الموارد البشرية ، أي: (1) الإدارة العلمية ، (2) نموذج العلاقات الإنسانية ، و (3) نظرية مكجريجورس x. دور إدارة الموارد البشرية في تحفيز الموظفين داخل منظمة العمل. في الماضي، لم تكن العديد من الشركات على دراية كافية بإدارة الموارد البشرية وفهم المفهوم والفوائد والمبادئ وما توفره إدارة. كيف تحفز الموظفين في حالة كونك مدير موارد بشرية؟. لا بد من برامج تحفيزية للموظفين. تشمل جميع ما يتعلق بالموظف. 1- تحفيز بالمكافئات المالية . 2- ايجاد لوحة تبرز المميزين في العمل. لتكون دافع. كلنا عارفين إن #التحفيز دلوقت بقى من أهم أدوار قسم موارد البشرية الناجح استراتيجيا.. ، بحيث لا تكون سهلة للغاية ولاتكون مستحيلة في الوقت نفسه، فهناك مفهوم مشابه أيضاً في علم الأحياء، معروف.

بحث حول التحفي

ما هو الفرق بين مفهوم التنمية البشرية ،و مفهوم تنمية الموارد البشرية .؟ هناك تشابه في حروف الكلمات الخاصة بكل منهما ،و قد يكون هناك تقارب في المعنى ،و لكن لكل منهما تعريف خاص به فالمقصود بتنمية الموارد البشرية هو اتخاذ. تعريف إدارة الموارد البشرية:. هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين المنشأ آن فهم مصطلحات الموارد البشرية الإنجليزية يساعد كثيرا على فتح افاق واسعة للتعمق في كل مفهوم اذ ان تطبيق مفهوم معين بدون الإلمام بعناه ومفهومه المتعارف عليه يقلل من دقة تطبيق المفهوم وقلة المرونة في التطبيق ويخلق. مفهوم الحوافز المعنوية والمادية. أشكال الحوافز المادية والمعنوية في المشاريع الصغيرة. الأشكال الحديثة في التحفيز المعنوي. بعد أن يتم تحديد الراتب والأجر الملائم للعناصر البشرية داخل.

تعريف التحفيز - المعه

وعلى ضوء ذلك تم عرض كل مفهوم أو معنى من التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية وذلك بتقسيم البحث إلى ثلاثة مباحث، حيث جاء في المبحث الأول: مفاهيم عامة حول إدارة الموارد البشرية، أما المبحث الثاني. ما مفهوم إدارة الموارد البشرية؟ إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management. HRM): مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. مهام إدارة الموارد. مفهوم إدارة الموارد البشرية: لقد اختلفت وجهات نظر المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة الموارد البشرية ويمكن التمييز بين وجهتي نظر أساسيتين هما علاقات الموظفين: التحفيز، والمظالم والانضباط كورس كود: hr15. الاهداف. تعريف علاقات الموظفين كوظيفة وسرد دورها الأساسي داخل الموارد البشرية ينطلق مفهوم التنمية البشرية من نظرية التطور الاجتماعي، حيث إنّ الإنسان هو العنصر المهم في هذا التطوّر من جانب، ومن جانب آخر لا بدّ من مواءمة ومتابعة العلاقة بين العوامل الماديّة في الحياة والعوامل الروحيّة، وما.

ما هي وظائف الموارد البشرية - موضو

الموارد البشرية*الاستراتجيات والاهداف* إدارة أعمال. تسجيل الدخول. حفظ البيانات ‫إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية من خللا التخطيط الستراتيجي‬ ‫إن الميزة التنافسية لية منظمة أو شركة تتحقق من خلل ما تملك من عقول بإشرية قادرة على البإداع‬ ‫والبإتكار‪ ،‬عقول بإشرية خلقة‪ ،‬عقول. مطلب ثانى: تعريف الموارد البشرية إن الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور حوله التنمية في كل المستويات و الوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها • تحفيز الأفراد : و ذلك من خلال أنظمة.

ويمكن تعريفُ استراتيجية إدارة الموارد البشرية أيضاً بأنها: خطة طويلة الأجل، تتكون من مجموعة من النشاطات على هيئةِ برامجَ محددة البداية والنهاية، وسياسات تكوِّن وظائفَ ومهامَّ إدارة. ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية. محتوى الدليل : مقدمات وتعريفات : 1. مقدمة دليل السياسات الادارية : 2. مفهوم سياسة تسيير الموارد البشرية 3

الموارد البشرية وظائ

ما أهمية الموارد البشرية؟ تم استخدام مفهوم الموارد البشرية (Human Resource) لأول مرة في الستينيات، عند ظهور مصطلحات ومفاهيم مثل التحفيز والسلوك التنظيمي وتقييمات الاختيار في الظهور بجميع بيئات العمل المختلفة، وعندما بدأت. لقد تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية، في السنوات الأخيرة، تطورا كبيرا وحل محل مفهوم إدارة شئون الموظفين التقليدية؛ نتيجة التطورات الحاصلة في جوانب الحياة كافة، حيث كان الدور التقليدي الإداري يركز على مجموعة المهام. إدارة الموارد البشرية هي وظيفة استراتيجية. إدارة الموارد البشرية هي نسخة جديدة من إدارة شؤون الموظفين. لا يوجد أي فرق محكم بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين

إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة

بحث حول التحفيــ

• مفهوم إدارة الموارد البشرية Human resources management concepts. • علاقة وظيفة إدارة الموارد البشرية بباقي الوظائف الأساسية الأخرى داخل الشركة Relation between HR and Other business function د. منية بنلمليحأستاذة باحثة بكلية العلوم القانونية والإقتصادية والإجتماعية بمكناسجامعة مولاي اسماعيل تأهيل الموارد البشرية بالجماعات الترابية خطوة نحو الإصلاح الإداري الشامل[1] مقدمة:إن مطلب إصلاح الإدارة العمومية.

طرق تحفيز الموظفين التي تتبعها إدارة الموارد البشرية

  1. مفهوم ادارة الموارد البشرية؟ إ ن مفهوم إ دارة الموارد البشرية تعددت تعريفاته عند الباحثين، حيث تغير المفهوم من الشكل التقليدي للإدارة الشخصية إلى المفهوم الحالي. إنه يعكس تكامل وشمول العديد من الوظائف المنسقة مع.
  2. إن إدارة الموارد البشرية بمجمل وظائفها لا ترتبط إرتباطاً مباشراً بالعملية الإنتاجية في المؤسسات, وهذا ما يجعل العديد من المؤسسات لا توليها إهتماماً كافياً, ولكن ما لا يعرفه هؤلاء أن لإدارة الموارد البشرية تأثير مباشر.
  3. # تعددت تعاريف مفهوم إدارة الموارد البشرية : - لكن بشكل عام إدارة الموارد البشرية هو إدارة الأفراد ( الموظفين ) وشؤونهم من خلال سلسلة من الإجراءات والأسس تهدف إلى تنظيم الأفراد للحصول على أقصى فائدة مُمكنة من الكفاءات.
  4. مهام موظف الموارد البشرية : قد يقوم موظف الموارد البشرية بإحدى مهام إدارة الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي لوظيفته و حسب القسم الذي يعمل به ؛ لأن كلمة ( موظف موارد بشرية ) كلمة فضفاضة
  5. سيتناول المقرر أهم ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات بحيث يتمكن الطالب وبشكل أساسي من وضع خطة للموارد البشرية في المنظمة (العجز والفائض والمسار الوظيفي) وتحليل وظائف المنظمة.
  6. كما أن مفهومإدارة الموارد البشريةهو مفهوم عصري للتعامل مع العنصر الانساني خاصة في المنظمات الربحية ، فهو يعني أن خلف كل منظمة ناجحة برامج ناجحة للموارد البشرية

ما هي الموارد البشرية أقسامها ووظائفها والمفاهيم

تتمثّل أهمّية إدارة الموارد البشريّة في عدّة نقاط، من أبرزها: المساعدة على توفير مناخ تنظيميّ مناسب للعمل، من خلال تحفيز المُوظَّفين، ممّا ينعكس إيجاباً على الرضى الوظيفيّ لديهم، وبالتالي زيادة الإنتاجيّة تعريف موجز: الماجيستير المهنى فى أدارة الموارد البشرية بشهادات دولية وحكومية بتوثيق وزارة الخارجية. يهدف الى إعداد اخصائين فى الموارد البشرية قادرين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات. تعريف الأداء أخرى من وظائف إدارة الموارد البشرية يجب أن تعمل على تنشيط أو تحفيز قوة العمل محمد سعيد أنور سلطان، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، دار الجامعية الجديدة للنشر.

مهارات القائد الإحترافي الأردن - عمان - Saud Faqieha

أنواع الحوافز في إدارة الموارد البشرية - سطو

  1. إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة: إعداد الأستاذان: قراوي أحمد الصغير، إبراهيمي أحمد* أولا: تعريف إدارة الموارد البشرية
  2. تعريف الموارد البشرية. المقصود بالمورد البشريّ Human Resources، الاهتمام بكل ما يخص الموظفين، عن طريق تقسيم الشركة طبقا بمجموعة من الأنشطة التي تتضمن على تعيين الموظفين الجدد وتدريبهم وتوجيههم.
  3. إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة. أولا: تعريف إدارة الموارد البشرية. لقد اختلفت وجهات نظر المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة.
  4. أهمية التحفيز. الدافع مهم جدًا للمؤسسة بسبب الفوائد التالية التي توفرها: *رفع اداء الموارد البشرية في العمل. من خلال التحفيز يمكن الاستفادة الكاملةمن الموارد البشرية

ثالثا: تحفيز الموارد البشرية: تتمثل أهمية تحفيز الموارد البشرية في أنها أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على الأداء المتميز، كما يتضح من معادلة الأداء الوظيفي التي وضعها بعض خبراء الإدارة، وهي ظهر مفهوم الموارد البشرية بقوة على مستوى الماكرو -اقتصادي والميكرو- اقتصادي منذ عقد الستينيات من القرن الماضي ليؤكد تصاعد دور الإنسان في العملية الاقتصادية وفي البرامج التنموية المتبعة في معظم البلدان المتقدمة. 01.09.2022. كيف يتوافق مُسير رواتب جسر مع برامجك المحاسبية؟ عادة ما يقضي فريق إدارة الموارد البشرية عدة أيام في إعداد وتجهيز مسير الرواتب، فهل يمكنك اختصار هذه الأيام لدقائق فقط تعريف إدارة الموارد البشرية. هي العمل مع كل افراد المؤسسة حتى تصل بهم الى اعلى مستوى من الممكن ان يصل له، كما ان الموظفين الموجودين في تلك الوظيفة يقومون بحل كل المشاكل التي تواجههم داخل الشركة او المؤسسة، كما ان هدفها. في هذا الفصل نتطرق إلى مفهوم تسيير الموارد البشرية و تطوره عبر مختلف المدارس النظرية. 2. التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية بشكلها الحديث ليست وليدة الساعة إنما هي.

مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها مدونة مؤش

  1. أول هدف من أهداف قسم الموارد البشرية هو الحفاظ على الإنتاجية، ويتم ذلك على نحوين؛ الأول: تحفيز الموظفين الموجودين حاليًا، ودفعهم لبذل قصارى جهدهم؛ من أجل الوصول إلى أعلى معدل إنتاج ممكن. أما.
  2. مفهوم ادارة الموارد البشرية افضل شح للموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية هي القلب النابض لأنشطة المنظمة وإدارة الموارد المتاحة لها ، واكتسب مجال إدارة الموارد البشرية أهمية واضحة بسبب.
  3. مقدمة عامة والتعريف بإدارة الموارد البشرية تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة نظراً لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن وأغلى مورد من موارد الشركة، والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الاطلاق
  4. مفهوم إدارة الموارد البشرية يقوم على اعتبار أن الفرد هو اصل استثماري هام من أصول المنشاة ،وأن إدارة الموارد البشرية شريك هام في التخطيط الاستراتيجي الشامل
  5. ماهية ادارة الموارد البشرية. 1. ‫األولى‬ ‫الوحدة‬: ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫ماهية‬ ‫أ‬.‫المطيري‬ ‫سعود‬ ‫أمل‬. 2. ‫األهداف‬: .1‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫واهداف‬ ‫واهمية.
  6. الموارد البشرية الخضراء Green HR هو استخدام سياسات إدارة الموارد البشرية بطريقة تسهم في تعزيز الاستخدام المستدام للموارد في المؤسسات لجعلها صديقة للبيئة، وتعزيز ممارسات الاستدامة الاقتصادية البيئية للحفاظ على بيئة.

شرح و تعريف الموارد البشرية - تجارتن

ويمكن تعريف استراتيجية إدارة الموارد البشرية أيضاً بأنها: خطة طويلة الأجل، تتكون من مجموعة من النشاطات على هيئة برامج محددة البداية والنهاية، وسياسات تكوِّن وظائف ومهام إدارة الموارد. مفهوم تحليل وتوصيف الوظائف . استخدامات توصيف الوظائف. خطوات توصيف الوظائف. الوحدة التدريبية الثالثة (تخطي الموارد البشرية): مفهوم تخطيط الموارد البشرية . أهمية تخطيط الموارد البشرية أول بدايات إدارة الموارد البشرية كانت بتشكيل نقابات لمجموعات من الحرفيين وذلك من اجل تحسين ظروف عملهم حيث كانت هذه النقابات الممهد الأولي لما يعرف Trade Union وقد تم ظهور دور إدارة الموارد البشرية بشكل أكبر في نهاية القرن. إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية هي عملية ربط وظيفة الموارد البشرية بالأهداف الإستراتيجية للمنظمة لتحسين الأداء.. يعد جذب الموظفين الموهوبين والمهرة والاحتفاظ بهم أحد أهم التحديات التي تواجهها المنظمات في عالم.

PPT - بعض مهام إدارة الموارد البشرية PowerPointصفحة التحول | الهيئة العامة للجمارك

مفهوم تقييم الاداء الوظيفي العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء طرق واساليب تقييم اداء الموظفين. التحفيز والتعويضات البدلات نظرية تحفيز الموظفين طرق تحفيز الموظفين أنواع التعويضات. سياسة صيانة الموارد البشرية: وعادة ما تلحق مواضيعها بدراسة سياسة التحفيز، ومن بين هذه السياسات ما يلي. المورد البشري من الأخطار المترتبة عن ممارسته للعمل والتي تجسد مفهوم حوادث العمل. خدمات الموارد البشرية. تعزيز تحفيز والتزام الموظفين. ثلاثة مراحل رئيسية تبدء بتحديد المناصب الرئيسة والهامة من خلال تعريف جميع الوظائف المؤثرة على استمرارية الأعمال على أنها هامة. في كثير من الأوساط والملتقيات المهنية والاجتماعية بات مصطلح التنمية الاجتماعية محور الحديث، حيث بدأ الحديث بمصطلح التنمية البشرية قبل قرابة 25 عاماً ويمكن تعريف مفهوم التنمية البشرية على أنه تطوّر الأشخاص واستغلال.

يمكن تعريف استقطاب الموارد البشرية على انه عملية اكتشاف وتحديد وجذب المرشحين من الأفراد المهتمين والقادرين على استلام الوظائف الشاغرة أو المتوقعة.ولكي يكون الاستقطاب فعالا لابد من وضع. الموارد البشرية لها دوران في إدارة المخاطر. أولاً، الأشخاص مصدر خطر، ثانيًا، الأشخاص مهمون في التعامل مع المخاطر، الموارد البشرية تشمل أكثر من الموظفين الدائمين بدوام كامل. وهي تشمل جميع موظفي الإدارة والعمل، وأفراد.

مقدمة عن التحفيز الذاتي — تعريف التّحفيز الذّاتيّ هو

تعريف الموارد البشرية. يُعتبر قسم الموارد البشريّة من الأقسام المُهمّة في أيِّ مؤسّسةٍ أو شركةٍ كما ذُكر سابقاً، ويحتاج هذا القسم للتّطوير والتنمية في إطار عملٍ يضمن مُساعدة الموظّفين على تطوير مهاراتهم وقُدراتهم. تعريف الموارد البشرية. تُمثل الموارد البشرية مجموعة الأشخاص العاملين في المؤسسة. فتهتم تلك الإدارة بجميع شئونهم. تعتبر بمثابة السجل الذي يضم جميع البيانات المتعلقة بالعاملين، وكذلك طريقة. الفرع الثاني: تعريف الموارد البشرية إن الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور .3حوله التنمية في كل المستويات و الوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها هو اختصار لكلمة Human Resources والتي تعني الموارد البشرية وهو أحد أقسام الإدارة في كل المؤسسات الإنتاجية التي يتواجد بها طبقة عاملة تهتم بعملية الإنتاج وقد ظهر للمرة الأولى عام 1913 واستمر في التطور حتى يومنا هذا نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية • أولاً : العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية : - يوجد في الإدارة الموارد البشرية أربع عناصر رئيسية كأي إدارة أخرى وهي : التخطيط . التنظيم . التوجيه يحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى مهارات مختلفة للقيام بعملهم بشكل جيد. لقد حللنا العشرات من الوظائف الشاغرة في اختصاصي الموارد البشرية وأدرجنا أهم 12 من مهارات وكفاءات الموارد البشرية المدرجة في تلك الوظائف